現(xiàn)在的年會越來越追求創(chuàng)意追求效果，這讓公司的年會策劃人員壓力也是越來越大。在專業(yè)度要求越來越高的前提下，很多公司都選擇了把年會交給專業(yè)的策劃公司來進行策劃和執(zhí)行，以保證最終的呈現(xiàn)效果。但是另一個問題又來了，想要找對一家策劃公司并不是一件容易的事情，市面上的年會策劃公司那么多，怎么樣才能找到一家靠譜的呢？想要找對年會策劃公司，可以抓住下面6點。

1、看這家年會策劃公司對我們公司的企業(yè)文化、品牌形象、員工心理的理解程度，是否能夠找到我們公司獨特的定位和活動需求，是否能夠準確把握到我們公司領導的需求和員工的訴求。

2、看這家年會策劃公司對我們公司需求和問題的熟練和老到的分析能力，能否抓住了問題的本質(zhì)，是否體現(xiàn)出了其老道專業(yè)的服務能力。

3、看這家年會策劃公司針對我們提出的問題是否能給到有效的解決方法，能否展現(xiàn)出強大的年會策劃和創(chuàng)意能力，同時給出的創(chuàng)意和策劃能夠符合實際情況，具備可執(zhí)行的空間。

4、看這家年會策劃公司是否擁有自己獨到的年會活動資源，年會活動資源的豐富程度直接影響著活動創(chuàng)意的實現(xiàn)。

5、看這家年會策劃公司相關人員的親和力和溝通能力。這點是很重要，會直接決定未來在正式合作過程中的溝通順利程度。

6、看這家年會策劃公司是不是有對自己的年會策劃方案進行過認真詳細的總結。有時候我們?nèi)フ夷陼邉澒镜臅r候，他們會給我們看很多案例，但這些案例并不都是真的。這時候我們的詳細發(fā)問就能夠比較細致的了解他們是不是有真的做過相應的活動。從而杜絕那些把沒有執(zhí)行的說是執(zhí)行過、執(zhí)行了一個很大方案中的一個小部分，說自己是全部策劃和執(zhí)行的。